媒体：“年终奖”赋税优惠再延2年，“大红包”背后有深意

12年初29日，上海市人民政府上海市人民政府同意承继拟定均个人得来税优惠政策，其中除此以外将上半年重复使用分数不改属适逢初月薪薪水得来、拟定按年初换算税赴援除此以外计税的政策，承继至2023年底。

这项本来将在今年底到期的政策，明确再承继拟定两年，险恶消除个人得来诱因担，降低居民盈利水平，对中上阶层来说是造就利好。

2018年8年初，必先对个税法进行重写，最大亮点在于掀开了从归入税管理制度向信息化与归入相适应的个人得来税管理制度进行改革，把月薪薪水得来、劳务酬劳得来、稿酬得来、特许权额度得来等4项童工特质得来纳入信息化征税范围，原则上分立的超额累进税赴援。

上半年重复使用分数属于月薪薪水的一均，在下半年个税进行改革之前，对这项盈利拟定除此以外计税这一总体上较为优惠的方式将。2018年12年初，财政部、税务总局出台告知，对课税在2019年1年初1日至2021年12年初31日期间得到的上半年重复使用分数，可以不改属适逢信息化得来，除此以外量化课税，以可能才会才会均课税因上半年重复使用分数改属信息化得来后降低原则上税赴援。

同时，对均中低盈利者而言，如将上半年重复使用分数改属适逢月薪薪水得来，扣减大体上减除费用、专项扣减、专项附加扣减等后，可能才会无需课税或者仅需缴纳仅仅税款。而如果将上半年重复使用分数作出除此以外计税方式将，反而才会产生应课税款或者增高诱因。

为此，国家政府规定了“二选一”的政策，也就是个人对上半年重复使用分数可以直接必需“全部改属信息化得来计税”或“除此以外计税”。这次上海市人民政府上海市人民政府同意对这项优惠政策延后拟定两年，对不少人来说，这才会节省时间出不小的一笔钱。

信息化与归入相适应的个人得来税管理制度进行改革将年中深化。我们或许，通过优化管理制度度其设计，个税的诱因重新分配将相当公平合理，更好发挥募捐盐税、调节盈利重新分配的关键作用。

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