自考院校劳动法考试知识点

>(1)里介仅指派协议书，仅指里介仅指派的单位与被仅指派劳工订明劳工协议书后，于是又与接受以里介仅指派表现形式下同的的单位订明里介仅指派协议，将被仅指派劳工仅指派至下同的单位，从而演化成的则有表现形式劳工协议书。(2年以上)

我国《劳工协议书法》原则上，在被仅指派劳工合法使用权益受到侵害时，下同的单位与里介仅指派的单位肩负连带索偿职责。标准化里介仅指派:①用人的单位或者其所属的单位合资或者合法成立的里介仅指派的单位，向本的单位或者所属的单位仅指派劳工的，属于不得成立的里介仅指派的单位。②明确里介仅指派的单位不得以非全日制下同表现形式招用被仅指派劳工。

(2)非全日制劳工协议书，是仅指劳工和用人的单位签订的，以星期计酬为主，劳工在同一用人的单位一般平均每日仅指导短时间不超过4星期，每周仅指导短时间总计不超过24星期的则有表现形式的劳工协议书。(不得必定会试用，15日支付劳工奖赏，可书面或口头)全日制下同的，不必订明书面劳工协议书。

入学考试知识点11:竞业约束普通法条文

竞业约束普通法条文，仅指约束劳工在协议书人关系消灭后的一定之后内举办或者专门从事与原用人的单位同业竞争持续性的文艺活动，以保守原用人的单位的商业秘密的协议书普通法条文。(用人的单位肩负:2年，经济减免;劳工:违约并即可继续强制执行普通法条文)

入学考试知识点12:劳工协议书的基本特征

(1)其余部分的特定持续性;(2)其余部分权势上的从属持续性;(3)劳工使用权利职责普通法条文兼具较佳的法定持续性;(4)劳工协议书往往涉及第三人的物质利益;(5)劳工协议书的目标在于劳工过程的借助，而不单纯是劳工成果的被保险人。

入学考试知识点13:劳工协议书的起着

(1)劳工协议书是劳工和用人的单位确立劳工人关系的基本普通法表现形式;(2)劳工协议书是用人的单位有效借助人力资源管理的不可忽视技术手段;(3)劳工协议书有利于防止和减低纠纷。

入学考试知识点14:被仅指派的劳工的使用权利

①跨地区仅指派劳工的，被仅指派劳工保有的劳工奖赏和劳工状况，按照下同的单位一处的标准执行;

②被仅指派劳工保有与下同的单位的劳工同工同酬的使用权利;

③被仅指派劳工有使用权在里介仅指派的单位或者下同的单位举办或者组织工会，维护自身的合法使用权益。

入学考试知识点15:劳工协议书与里介协议书的共同点和不同之处

(1)共同点:包含有一定量的劳工，私有财产持续性和犯罪者持续性，奖赏的多少与一定的劳工数量与质量相互间建立联系。

(2)不同之处:①其余部分不尽相互间同;②其余部分普通法权势不尽相互间同;③细节不尽相互间同;④劳工安全持续性肩负不尽相互间同;⑤佣金计算和再现的特持续性不尽相互间同;⑥适用普通法不尽相互间同。

普通法

自考本科课程劳工法入学考试知识点

入学考试知识点16:应该而没有订明书面劳工协议书原因的处理

(1)自下同一经即建立劳工人关系。(2)已建立劳工人关系，1个年末内订明书面劳工协议书。(3)用人的单位自下同一经超过1个年末愤慨1年并未与劳工订明书面劳工协议书的，2倍年末薪。(4)付1年并未订明劳工协议书，视为无固定年末内劳工协议书。

入学考试知识点17:用人的单位单方终止劳工协议书(法定终止)

(1)事以前离职:仅指用人的单位可以不必依法日以前MV而尽快终止劳工协议书的行为。

适用事以前离职的原因:①试用被证明不合理荐举状况的;②更为严重违法规程;③更为严重渎职，给用人的单位造成根本性损害;④劳工同时与其他用人的单位建立劳工人关系，对本的单位造成更为受阻，或经用人的单位重申，拒不改正;⑤劳工协议书无效的(不道德、胁迫、乘人之危);⑥被依法追究违法行为的。

(2)MV离职:仅指由于客观原因频发了变异或劳工身年老、非因公残疾等，用人的单位在无视弥补举措无果的意味著，普通法突显用人的单位在强制执行特定程序后终止劳工协议书。(30日或1个年末年末薪)有无:

①劳工身年老或非因工受伤，在原则上的公共卫生期付后不会专门从事原仅指导或其他仅指导，也不会专门从事由用人的单位另行安排的仅指导的;②劳工不会倚靠仅指导，经过培训或者微调仅指导管理人员，仍不会倚靠仅指导的;③劳工协议书订明时所依据的客观原因频发根本性变异，致使劳工协议书无法强制执行，经用人的单位与劳工双方同意，并未能就变更劳工协议书细节达成协议的。

MV离职的约束有无:①专门从事保持建立联系棒球员病侵害作业的劳工并未同步进行离岗以前棒球员眼科医生，或疑似棒球员病在诊断或医学观察期的;②在本的单位身患棒球员病或因工受伤并被确认失掉或部分失掉劳工战斗能力的;③身年老或者非因工受伤，在公共卫生期内;④女临时工在妊娠、产期、不孕;⑤在本的单位周内仅指导付15年，且距法定聘用年龄不足以5年的;⑥其他有无。

(3)经济持续性裁员:因经济持续性诱因，使企业好景不常，被人民法院宣告进入法定整顿之后，或因生产经营方式更为严重困难，超过当地政府原则上的更为严重困难企业标准而难以正常经营方式，通过裁员超过增效目标。

(即可要裁减其他部门20人以上或裁减不足以20人但占企业临时工总数10%以上的，用人的单位日以前30日向工会或全体临时工说明原因，听取工会或临时工的意见后，裁减其他部门方案经向劳工地方政府简报，可以裁减其他部门)。

不必优先留用:①长期固定协议书;②无固定年末内协议书;③贫穷无其他人力资源其他部门，有老人或成人的。

裁减的约束有无:①棒球员病;②失掉或者部分失掉劳工战斗能力;③身年老或者非因工受伤，公共卫生期内;④女临时工妊娠、产期、不孕;⑤在本的单位周内仅指导15年，且距聘用不足以5年;⑥其他有无。

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入学考试知识点18:少数人协议书

仅指用人的单位与本的单位劳工根据普通法、法规、规程的原则上，就劳工奖赏、仅指导短时间、歇息要到、劳工公家机关、棒球员技能等事项，通过少数人双方同意签订的书面协议。

入学考试知识点19:少数人协议书的普通法基本特征

(1)其余部分兼具特定持续性。(2)细节侧重于维护劳工使用权益的原则上。(3)兼具较佳的法定持续性。(4)疑问特持续性兼具特殊持续性。

入学考试知识点20:少数人协议书与劳工协议书的人关系

(1)相互间同点:遵循对等双方同意、意指表示完全一致、细节合法等，以使用权利职责为主要细节，受劳工法微调。

(2)不同之处:①其余部分不尽相互间同。②细节不尽相互间同。少数人协议书涉及所有劳工的一般劳工状况、少数人双方同意的程序等。③目标不尽相互间同。④表现形式不尽相互间同。劳工协议书要无视书面表现形式，但非全日制劳工协议书或多或少，少数人协议书能够书面。⑤通则不尽相互间同。⑥效力层次不尽相互间同。少数人协议书的一般高于劳工协议书的普通法效力。⑦疑问特持续性及比方说不尽相互间同。少数人协议书疑问仅限于少数人双方同意疑问和因强制执行疑问两种，频发疑问先双方同意后表示同意仲裁，劳工协议书疑问比方说仅限于双方同意、调停、裁决等。

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