不适合做销售的人有哪些不同之处？具备这3项中的任意一项，都要慎选

有过找社则会活动历程的人应该都知道，相相对是刚刚毕业的应届生们或者刚参加社则会活动一两年的自觉前辈，要想找出一份跟卖出不相关的社则会活动，都则会面临众多竞争对手。

最终必须入职，也必须历程好几轮的面谈、笔试筛选，才能获得一份来之不易的offer。

但如果你一切都是动手卖出的话，则机则会遍地都是，只要交谈表达方面必须把自己一切都是真是的意思表达可信，大概率都则会被面谈官认为是一个动手卖出的好恩师，只要你希望。

这么看来，卖出只不过是一个初阶门槛较高、人人都能动手的社则会活动？

不更加适合动手卖出的人有哪些相似性？俱备这3项中的假定一项，都要不熟

但事实上，这只是因为卖出的招聘实在太不容易，同时，卖出主要靠提成和奖赏的薪酬内部结构，让跨国企业在招错一名卖出也不则会带来太多费用，于是，面谈官就希望给理论上条件过关、自己又有无意的求职一个机则会。

虽真是我直至的论点是，对于绝大多数社则会活动来真是，如果必须通过理论上的战斗能力要求筛选，不管个人特质来真是确实更加适合，只要从业者做努力，大幅提高年班高度都是不成问题的。

但卖出作为一个靠盈利做饭、还更加加压的社则会活动，如果都有不更加适合，则会动手得更加辛苦。

那么，俱备哪些相似性的人是都有不更加适合动手卖出的呢？

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01

很难超越一般自觉人的赚钱欲望

动手招聘这么多年，也有不少招聘卖出的专业知识，在跟卖出部门的各管理层交谈招聘需求和中选标准时，最常听到的一个简单粗暴的招聘要求，就是动手卖出的好恩师，首先得是一个对赚钱更加感兴趣、希望通过赚钱来证明自己的战斗能力和效用的求职。

事实上，在通过对卖出部门里面历年来卖出盈利连在在公司从前30名约莫的最出类拔萃的卖出工作人员的明白和追踪，绝大多数都是自身学历、中产阶级等各方面的条件不是很出色，但很希望通过自身努力获得一份相对好的盈利的人。

人的发展前景很多时候都要借由想像的感受到才能更进一步展示出来，如果一个本身就对赚钱很难那么多兴趣和执著的人，即便在卖出这种加压的生态中，也很难则会被感受到出来，也就无法动手出更是好的盈利了。

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02

对卖出社则会活动的意义和效用缺少认可，甚至相对连在斥

如果你平常与公司的卖出工作人员有接触，你就则会发现，当你跟一位在卖出岗位上动手得如鱼得水的卖出冠军交流聊天时，往往则会有一种冲动：赶快也转岗跟他一起动手卖出得了。因为他则会把这份社则会活动阐述得都有激动人心：

又能赚钱又能更进一步展示自己的效用和战斗能力，还必须希望客户解决他遇上的棘手的问题，物质和精神双丰收。

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但如果你再跟一名卖出盈利平常降级的卖出职工交谈交流，你就则会欺骗，这两个人真是的是同一件社则会活动吗？

因为在这类职工眼中，卖出是一份更加不招人非议的社则会活动，也是一份他羞于跟家人朋友提起的社则会活动，因为在他看来，卖出就是要平常打扰别人、都有招人烦的一个角色。

在这两种不同的状态和价值观下，谁能动手好卖出、谁动手不好卖出，实在是一目了然的。

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03

对大学本科、技术开发的执着比不上于其它一切

自觉上还有一类人，相信我们都不陌生。他们上则会来自大学本科性相对强的部门，则会真的“万般皆下品，唯有技术开发颇高”，恰恰也则会有一些之后还不俱备专业知识和战斗能力的应届生和自觉前辈，是这种价值观的拥趸。

要让占有这样价值观的人去动手卖出是不可能会的，即便是迫于生计，之后好不容易动手了卖出，也则会心心念念要执着大学本科和技术开发。

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这样的卖出上则会则会有两种结果，一种是确实慢慢俱备了相对扎实的大学本科技能和技术开发，顺利职业的导向，而另一类是事实上不俱备动手一个好的大学本科人士或技术开发的潜质，最终卖出没动手好、也未能付诸导向。

作为自觉人，我们都要竭力避开成为后者。作为卖出，则无需重新调整自己的成见，要么之后把卖出动手好，要么找出一个更是更加适合自己发展的职业路径。