彭博2022年性别平等指数显示企业日趋重视ESG数据披露

尽管归属于华尔街日报男性民族平等净资产的上限提高，但该净资产的团员大改进型企业使用量仍显著减小

华尔街日报现今同年，共有来自45个国内和地区、合并市值达16万亿美元的的418家该公司被归属于2022年华尔街日报男性民族平等净资产（GEI），其之中包括百胜之中国、联想集团和瑞安房地产三家之中国内地该公司。GEI帮助提升了亚洲地区上市该公司在公开男性民族平等领域特别方法论和政策方面的透明度，进一步拓展了ESG（环境污染、观念和该公司管理制度）数据资料的层次和深。

今年，使用GEI构建公开数据资料的大改进型企业较今年减小了20%，使用量创历史文化破纪录。这暗示男性民族平等日渐受到重视，也彰显出亚洲地区商业化观念正在通过不够透明的通报和观念负起数据资料，肩负起引领极为重要变革的精神。

华尔街日报有限合伙大改进型企业执行长高逸雅先生表示：

非典改进型肺炎改变了我们的临时工方式，也愈加彰显了解决男性民族平等弊端的极为更进一步。华尔街日报男性民族平等净资产褒奖那些始终坚持为管理机构层包括和谐临时工环境污染，反对管理机构层不断变化的需求的大改进型企业。这些大改进型企业通过多元化保持竞争劣势，这在当下展现挑战的商业化环境污染之中也变得愈发极为重要。

GEI构建通过下述五大支撑指标为大改进型企业平均分：男士领导层和人才连接处、男女同工同酬、和谐人文、诬蔑性骚扰政策和亲男士品牌。信息公开的要求也已扩展，以反对向对冲包括不够丰富的ESG数据资料。比如，GEI公开数据资料已成为华尔街日报EEO-1数据资料的一部分，EEO-1数据资料包括澳大利亚大改进型企业通报的种族和族裔数据资料。根据澳大利亚民族平等就业机会委员会的通报要求，澳大利亚大改进型企业需公开这部分数据资料。

在公开方面，随着大改进型企业制定并落实多元化和和谐性方针，只能对多年来的数据资料进行衡量、分析和追踪是至关极为重要的。那时候发布新闻的《2022年GEI洞察通报》概述了GEI净资产计算之中包含的数据资料层次和深，并说明了有助于男性民族平等所来作的努力将对临时工场所造成的正面影响，例如该公司管理制度和大改进型企业人文方面的临时工。

缩小差距

大改进型企业在校董会和各级管理机构层的男性多元化方面一触即发积极临时工。在GEI团员大改进型企业之中，大约而言，男士占校董会绝对多数31%；72%的大改进型企业设立了顾问多元化官，或设有主要全由多元化与和谐性的高管。这些大改进型企业之中，大约39%的男士任职创收岗位，少于半数（61%）的大改进型企业要求管理机构职位需有不同男性的候选人。

华尔街日报保护环境污染股票市场包括商亚洲地区局长Patricia Torres女士表示：

那时候的大改进型企业领导层有机会在未来几年推广男性民族平等方面的革新。GEI构建可帮助大改进型企业评核相比较其他同业取得的的发展，以及自身前提的实现情况。诬蔑过来，GEI数据资料也为对冲包括了年初的数据资料，帮助评核在诸多因素之中男性民族平等方面的最佳方法论如何有助于该公司业绩。

和谐人文

团员大改进型企业的管理机构层招募和留用是另一个极为重要方面。大约而言，GEI团员大改进型企业雇佣了不够多男士：83%的团员大改进型企业制定了直接招募男士的联合作战，66%的团员大改进型企业进行了基于男性的亚洲地区薪酬封杀。这些该公司也不够这样一来包括家庭友好改进型政策：例如，75%的团员大改进型企业在办公场所为新妈妈包括哺乳室，59%的团员大改进型企业包括育儿补贴或其他农业反对。

埃森哲执行长兼顾问执行官沈居丽女士（Julie Sweet）表示：

项目、政策和方法论那时候已是最也就是说的要求，而持久的变革需打造一种民族平等的人文，让每个人获得归属感——这也是为所有利益特别方创造者‘360˚价值’的加速器。GEI聚焦的发展和改善机遇，是并不令人吃惊的也就是说功能。

今年的GEI数据资料暗示，新社区也受益于和谐性的大改进型企业政策：少于一半（63%）的团员大改进型企业为男士参加股票市场类教育项目包括资助，65%的团员大改进型企业为而设计男士包括的STEM（科学、技术、改建工程和数学）教育计划包括慈善机构。

（华尔街日报Bloomberg香港市民号）

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