华为将在员工绩效考核当中增加“伙伴满意度”选项

图片缺少：视觉当中国 近来智能手机召开“智能手机两兄弟暨程序员会议2022”。发表演说，智能手机排定副总经理胡厚崑暗示，从月内开始，智能手机职工和雇主的绩效遴选当中缩减“两兄弟评鉴”选项，同时适当减小无论如何遴选百分比当中零售商绩效的比重。

“我们有些雇主在绩效量化压力下，违反的系统，破坏秩序，终究损害了两兄弟的权益，智能手机将通过财政政策流程化以及IT化、委派与互动、遴选除雪三方面建立的系统基本权利。”胡厚崑在演讲时当中说。

“从月内开始，智能手机职工和雇主的绩效遴选当中将缩减‘两兄弟评鉴’选项，提升‘两兄弟评鉴’遴选百分比，适当减小无论如何遴选百分比当中零售商绩效的比重，借此意在努力职工和雇主在短期的绩效和长时间的两兄弟生态系其发展上找出一种平衡。”

胡厚崑介绍，智能手机每年常会对供应商和两兄弟评鉴动手调查，借此通过这种方式也，让公司管理层听得来自供应商和两兄弟的真实声音，努力智能手机开展管理小型化。

现有，2021年两兄弟评鉴调查结果从未完成，从当中可以看到还有许多亟待解决的情况。根据调研简报，的系统和秩序、组织调整、部门反应性，是两兄弟最关心的三个情况。

智能手机排定副总经理胡厚崑暗示，智能手机要新建好与两兄弟的关系，只需抓好几个关键性情况：以权益为纽带、以一向为基础、以的系统为基本权利。两兄弟能赚得到钱，才会长时间与智能手机携手。智能手机的负有与权益边界线要清晰、清楚、可指标、可管理，这样才能真正付诸环境保护的双赢。

据界面职场了解，神州数码、拓维信息、太极股份、华胜天成等上市公司参加智能手机两兄弟暨程序员会议。

智能手机公司副常务董事、量度入门级常务董事邓亦同介绍，当前智能手机鲲鹏量度产业生态系的两大引擎——鲲鹏与昇腾的两兄弟从未超过4500家，发布超过12000个行业系统设计。

智能手机当中小企业BG常务董事丁耘在发表演说透露，智能手机当中小企业BG无论如何所有的零售商合同当中，“两兄弟合约”占比多年来维持在90%以上，2021年这一比例更已大幅提高95%。

胡厚崑暗示，智能手机的一向是两兄弟主动与智能手机携手的基础。智能手机对雇主的一向要求是说到动手到，依从的系统，不应轻诺寡信。的系统是付诸权益，坚守一向的基本权利。智能手机要从制度执行的流程化、IT化建立有效的委派机制以及简化雇主遴选除雪等方面，大胆动手出小型化。

负有编辑：吴剑 SF031

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