山东进一步规范城乡公益性岗位扩容提质行动岗位补贴发放指导

山东再进一步规范区县该中心职位充分利用提质突击职位补偿索取工作

鲁网3年末25日讯 近日，潍坊市人社厅、潍坊市省政府刊发《关于再进一步规范区县该中心职位充分利用提质突击职位补偿索取工作的指示》，规范日常管理，提高适用成本，基本权利上岗职员职位补偿及时索取、足额兑现，确保安全上岗职员切实独享到新政策红利。

《指示》援引，要坚持专款专用，绝不允许挤占、挪用和挪用区县该中心职位补偿，涉及资金来源只能用以在岗职员礼遇索取，不得用以用人单位日常经费和其他行政、事业性经费财政支出。要严守礼遇底线，试行加薪标准，根据职位类型、劳动者星期、劳动者强度，有效确定在岗职员礼遇标准，不得低于当地小时加薪标准或年末加薪标准，按规章为在岗职员交纳差点伤害商业保险或给予弱势群体保险补偿。要扩大资金来源来源通路，致力替换成弱势群体资金来源、公益基金，提高礼遇基本权利最大限度。要规范补偿索取，再进一步规范补偿索取程序，并存索取通路，确保安全补偿索取可键入、可追溯、可监督。

《指示》明确，要加强资金来源监管，相结合覆盖礼遇补偿适用管理全过程的监管体系，充分利用区县该中心职位精准自动化礼遇核发机能，按照规章星期节点全力以赴在岗职员的信息采集、录入、更新工作，坚决滋生“优亲厚芳”“虚报冒领”“吃空饷”等缺陷发生。严格责任追究，对擅自更动补偿功用、挪用或扣留补偿、软件设计混乱、造成过多或弄虚作假的，省级将严肃追责，相应扣减其下一获选编列资金来源；情节严重的，取消下获选该地区获得编列资金来源的教师资格，并在全省范围内给与通报。此外，将适时开展第三方绩效评核，对收容上岗、职员管理、补偿索取等综合每一集顺利完成近期、全过程、常态化绩效评核，并将评价结果与编列资金来源分配原则上。（本网记者）