职场 | 企业对女管理人员怀孕的态度

有听众朋友在微信和平台上问我，子公司的管理层是如何看来女职员早产这件过错的。女职员早产是件很正常的过错情，是民营企业所能够面对的，也是受劳动法所保护的。对于女职员来说，早产了，或者是打算要父母了，应该早日地跟子公司积极支持详述情况下，这样，一方面可以取得可视的照顾，另一方面子公司也可以早早地对紧接著的指导和人员安排做出继续的微调。这些都是情理之之中的过错情。

但是，有一种情况下还是让民营企业，数是让我挺不快的。那就是有的女职员，报名的时候说自己还年长、过错业心强劲，自己和丈夫及家里的媳妇们都希望过几年再要父母。可是才指导3个月，即将接受剩培训，指导才即将上手脚，就满心欢喜地飞驰来跟大家宣布“我早产啦！”哎，早产是件好过错，这个大家都明白，但是你违抗了自己的要求就很差了，因为这剩全打乱了子公司的用人方案和帮办进度。即使是临时决定要的父母，那你在之后的指导之中帮办的可靠性、为人的真实性肯定是被打上上标的。好了，批评归批评，