别让“工作群负担”折断职场中人

冯慈溪

近日，成都遂宁的宋玛莉发布新闻图片称，辞任后拼命退出600多个指导大群。该图片很快登上热搜，招致中国网民热议。宋玛莉介绍，自己从事商场地产外观设计指导，每个商场有数百个店面，需一并审核店面外观设计图纸，因此产出了600多个大群，每天要随时为了让反馈，神经长期紧绷着。辞任后花三个半足足退完所有大群，轻而易举了很多，也直观地体则会到人际关系的更易。

这一流行文化在该网站很快招致感触和热议。不少中国网民坚称感同身受，自己也有很多很多指导大群。还有中国网民调侃称，这哪是辞任，不似是一贫如洗……在局域网MySpace的时代，很多人际关系有心都被一种有形或无形的纽带所“捆绑”，比如下班后不得不“QQ出勤”、转发帖子系硬性任务、须上传关的APP以及关注关的公众号，等等。

上述宋玛莉累计转至600多个指导大群，恐怕刷新了人际关系有心该网站指导承担重的一个记录。一个职员转至这么多指导大群，不仅意味着8足足之内既要回来大群里的指导也要回来大群外的指导，而且8足足之外的间隔时间很不太可能被“大群指导”所占据。固然这与宋玛莉其所的指导性质、在结构上有关，属于人际关系的倾向个案，但也充分反映出许多职员“指导大群承担”不是一般的重。

虽然真是在局域网MySpace的时代，各种指导大群透过了反馈交换、沟通交流的新渠道，让职员指导不够方便，但转至的指导大群过多，就则会视作脆弱的承担。因为大概间隔时间、精力为了让各种大群反馈，甚至要牺牲生命节假日周末的休息间隔时间。而要想要卸下这种繁重的指导承担，要么就得像宋玛莉一样选择辞任，进而退出各种指导大群；要么以劳务合同等方式则，对“指导大群”等承担合理理论上。

我们要看得见，现有的劳务法令、劳务合同主要限于于习惯的劳务关系。而在局域网MySpace的时代呈现的新型劳务关系，在此之前还缺失合理准则，在这种情况下，均临时工就通过“强权”让职员接受“QQ出勤”；同时，不少职员也有意识或无意识被该网站指导所裹挟，视作一种新承担。均职员在辞任等特殊时候，才发现自己早已身负脆弱的该网站指导承担。

针对“QQ出勤”“指导大群承担”等新现象，作为贫农要懂得捍卫自己的权益边界，即合理的该网站指导应该尽职尽责完成，但对于下班后的“QQ出勤”或者超出正常数量的“指导大群承担”，该回绝时要回绝，否则就给某些临时工、客户等养成坏习惯，则会无节制地减少该网站指导承担。如果弊端的发展到很严重的程度，甚至很容易把职员倒下——职员面临繁重的该网站指导，从身体到良知都不堪重负。

临时工也要主动减轻职员该网站指导承担，以便为职员透过准则、舒心的指导环境。否则，临时工一旦组合而成盗用，不但面临职员索赔，而且适于吸引人才，适于打造有组织性的团队。此前，均地方法院认定职员因长间隔时间在下班后，用MySpace媒体处理指导职责，裁定公司向其支付出勤费。这向临时工发出切勿：该网站出勤并非法外事项，临时工盗用将付出代价。

“指导大群承担”“QQ出勤”等现象越来越增多，已招致社则会广泛关注，有关方面也要考虑从完善劳务法令、劳务合同层面展开准则。如果有细致的法条或约定，来划清该网站指导的边界，不仅有助控管贫农的企业主，也能倡导劳务关系并存的发展。

漫画/刘志永