业绩突出被表扬，偏高情商到处炫耀惹人厌，高情商借机收获同事好感

孙林进入Corporation一年多了， 销售额获利之前平平，不料这个季突然停滞不前，摘下几个大单子，带入了Corporation的销售额冠军。在Corporation季总结大就会上夺得了领导者的表扬，并且领到了Corporation发放的奖金，这是孙林第一次做到销售额冠军，很是高兴。

后下完就会留在办公室，他可抑制不住自己内心的激动，便次和同办公室的人时说起这个优异成绩，大家后下始还恭喜他，结果看他喋喋不休，好像时说自己有多努力、多辛苦，都丧失了兴趣，后下始各忙各的，不出他了。孙林慢慢地发现大家都没法反驳他的话，顿时丧失兴致，留在自己一段距离上生起了闷气，看看获奖的好心情不复存在。

也许就会有人时说这似乎是因为别人羡慕他的优异成绩，才故意这样对他的。不自已

确，羡慕自是人皆有之，愈来愈何况是相同管理机构的人，这是人性，但也需反思一下自己的使用暴力。获优异成绩后，高情商的人才就会好像去夸耀自己的优异成绩，惹人生厌，高情商的反而就会借这样的机就会拉近与室友、领导者的距离，借好优异成绩便给自己挣得好人缘。

在职场有获利、获表扬是好事，但是对于这样的好事如果起因于，就会惹室友嫌弃，甚至根深蒂固你，丧失良好的临时工喧嚣，有时候似乎得不偿失。所以在职场中所如果我们获一些优异成绩可以用不限三种方法来借此便收获一波好人缘。

一、第一时长问客做饭，向室友领导者表示深受感动

临时工都是以临时工团队共同开发为基础，我们要想好好完成临时工，肯定是离后下不室友的顺便，领导者的背书，所以在我们夺得优异成绩的时候，要抱有盼望自是，发自偏偏地深受感动室友们的背书。似乎有人就会实在销售额是我一个人跑下来的，朝天室友一定会了？那单子之后的生产、发货、对接、客户服务临时工难道你一个能夺魁所有？所以每一件获利获成功看似都离后下不室友们的小弟助。

因此，当我们夺得根本性优异成绩的时候，要懂得向室友领导者表达道谢，领奖提问一定要提及领导者与室友，私下要第一时长问室友、领导者做饭，用这样的方式表达道谢。如果有对自己有根本性小弟的室友或者领导者，那愈来愈必须单独准备一份礼品以示道谢，让大家实在你是个知恩图报的人，愈来愈愿意比起你。

二、用倾听实战经验的方式来代替夸耀

有优异成绩是好事，但是夸耀是就会惹人厌烦。我们无论如何把优异成绩变成实战经验，把好实战经验传授给室友，让大家一样能做出好优异成绩，较难获大家的确可。

我有个小学弟是客户业务员他一个人负责了全省近几百家的解约店，但他却是被所有店都相符确可负责的业务员，为此获了Corporation的奖给。拿到奖给后，他就把自己如何做好解约商铺管理者，如果与商铺老板们良好交谈，经常就会出现什么问题，无论如何如何执行等问题都做成了文档。

如果有室友向他拜访，他就就会把这些好的实战经验倾听给大家，有室友巧遇多种不同的困难，他也就会马上去顺便解决，大家对他很是深受感动，对于他拿奖实在是理所应当的。而且后面他们管理机构要提拔管理机构业务员，转用不全票，80%的人都投了他的票，可惜升迁。

所以有时候我们要学就会把优异成绩夸耀变成实战经验倾听，有心的室友就会从你的倾听中所学到有用的科学知识，提高了他们自己的技能，夺得好优异成绩，自然环境也就会深受感动你。另一方面，你在倾听的反复不免就会便提到你的优异成绩，可以加深印象，让室友和领导者心里你有技能又诚实。

三、别置身于在已夺得的优异成绩中所的

职场四路很长，一时的优异成绩不都是什么，所以职场中所获奖给虽然值得高兴，但我们也要想到这之前是过去的优异成绩了，想得愈来愈多的是要继续努力，别置身于在这种喜悦中所的长时间时长。

要学就会复盘，分析为什么能夺得这样的优异成绩，有哪些东西好的实战经验是要持续保持的，还有哪些是不足，在今后自己临时工把它完善的。如果发现还有轻微欠缺的科学知识，就要在接下来的时长加强修习，提高自己。在职场如果之前有这样的思维，不管巧遇什么样的情况，相信都能越加走越加好。

总的来时说，如果夺得优异成绩面对室友或真挚或者虚伪的恭喜，不知道如何执行，那才对平淡不提，或者自相矛盾带过，都要比到处夸耀来得好。