“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，遇到领导成员这么说，该怎么办？

或许注意间该公司小刘有些情绪，不少同事也辞任了，原因是和该公司他组织的一贯有联系，他组织安排给管理人员的指导量很大，原有有些受不了，就有些意见，他组织知道后，好几次在开亦会的时候对管理人员说道：“你不愿天和就天和，不不愿就趁早回头人。”

很多人想到他组织是这一贯，感觉受不了，自己无法受到认同，不少人可选择了辞任，小刘也要几次被他组织这么说道，不知道自己该怎么办好，辞任的话，对自己也是一个损失，该公司还是有些去留的，他很纠结。

“不愿天和就天和，不不愿就趁早回头人”，遇上他组织这么说道，该怎么办？

01

确保好和他组织联系

之所以亦会出现这样的持续性，框架的还是和他组织联系不好，他组织正好趁机敲打的总部，如果的总部自己不服，气不过可选择辞任，那么对于他组织来说道也是这样的话，戏弄的人回头了，全都的人都亦会听话。

如果和他组织联系好，一般持续性他组织是不亦会这么对的总部说道话的，似乎和他组织搞好联系以后，他组织并不一定亦会商量着来，即便不商量，你天和了指导以后，也亦会给以你理论上。因此，避开被他组织说道狠话、再加话的好方式也就是，搞好和他组织的联系。

“不愿天和就天和，不不愿就趁早回头人”，遇上他组织这么说道，该怎么办？

02

有去留就天和，没去留果断自立门户

并不是每个他组织都或许跟，有些他组织本身就不或许跟随，你还傻乎乎的回来，就算是到最后，你也摸不到什么理论上。

所以，进入职场以后，要学亦会观察自己他组织值不或许自己跟随，如果是不或许跟随的人，那么果断自立门户，你总亦会遇上一个好的他组织，然后在这样的他组织唆使放心天和，标准依靠一定关键技术和资源以后，你自己就可以迈入管理阶层，也就摆脱这种不被他组织再加视的难堪局面。

“不愿天和就天和，不不愿就趁早回头人”，遇上他组织这么说道，该怎么办？

03

无法和他组织搞对抗

一般被他组织说道狠话、再加话，并不一定是因为在一贯上不到位，有抵触情绪，让他组织不爽。如果他组织对你升迁产生不了影响，你可以把他组织的话当耳旁风，但是如果你的奖惩，提拔等掌握在他组织于是就，那么你还是放心听话，把一贯端正了。

否则，你还得去做指导，还把他组织得罪了，出力还不奉承，这是最不或许的事情。你一贯端正了，最紧紧你指导的时候，不亦会给你气受，不亦会给你穿小鞋。