学历对于找工作真的那么重要吗？

学历肯定影响找工作，这是母庸置疑的。不过我认为学历不是唯一的条件，我更认同“学历是敲门砖”。现在好多企业招聘条件上都有这么一条：仅限大专学历及以上，或者本科学历及以上，或者研究生学历及以上等等，有这个那就是限制，只要你找工作，无论够格还是不够格，都对你产生了影响，除非这条彻底抹去，否则肯定会产生影响。不过学历只是敲门砖，只要你有真本事，在现在的社会，你可以凭自己的本事吃饭，例如可以做自媒体，可以凭手艺吃饭，重点是要有硬通货。

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

高端岗位还是基本上会看学历的 211基本上是起点 不过普通本科或者专科的专才也是不少的，但是需要技术非常厉害才能拜托学历的束缚。会Python去面试运维开发或者测试岗还是很有优势的

你认为本科生和专科生之间的差距有多大？

有什么差距？差距从高考的那一刻起就出现了，或许会更早一点，不然也不会一部分人上大学，一部分人上大专了。【1】、首先，本科学校跟专科学校差距就比较大，特别是在教学质量与学习氛围方面。大部分大学里面的教学质量相对来说还是比较高的，特别是一些重点大学，大一大二上课感觉比高中还累，但是专科生就不一样了，当然，老师对学生的要求也不一样，这是一个恶性循环。在学习氛围方面，更不用说了，本科生大部分学生还是很注重学习的，毕竟挂科太多还有可能拿不到学位证。但是，专科生，身边要是有人认真学习，可能会被当做奇葩看待吧！这样，就会导致更多的人不去学习。【2】、毕业工作的差距，找工作，很多单位首选肯定会选择本科生吧，除非一起应聘的专科生特别优秀，这也不是歧视问题，这是一个很正常的现象，你不努力，不上进，人家在努力学习的时候，你在玩游戏，你在谈恋爱。在找工作的时候凭什么跟人家享受同一个待遇。【3】、待遇方面，普遍本科生的工资要比专科生高一个档次，这个原因同上，也是很正常的一个现象。毕竟出来混迟早都要还的。本科生与专科生，在各方面都有差距，但是专科生需要付出一定的努力才会把这个差距缩小，虽然时间越长，两者的差距会越来越大，需要付出的努力会越多，因为还是那句话。出来混，迟早要还的！

大专学历，现在考哪些证对以后工作帮助比较大？

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

没有差啊。只是心理暗示而已吧

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

悟空你可能是神算子啊😂小编我第一学历就是专科😅第一，企业用人单位对专业生有偏见很正常，而是事实上大部分专科生专业知识方面确实会比985/211的欠缺一些，这是不可否认的事实，这一点我们首先要自己承认！为什么自己一定要进一些对学历限制的大企业呢？自己好好学一门技术不香吗？第二，专科生更偏向于某个专业方面的实际操作能力，但专业文化水平大部分确实会相对弱一点，但专科生也有专科生的优势，一些相对就业对口的专业，用人单位争着抢着要的；不过相对而言，同一专业在同一个用人单位起点不一样而已，但也可以通过自己的努力💪爬的更高、走的更远！第三，学历只是一块敲门砖，而且大专一般只是第一学历，你要自己对自己有一个明确的规划，我之前是对自己没有认真规划过的人，走的道路曲曲折折！你完全可以通过自己的努力去考取第二学历，我现在就在攻读我的第二学历，相信只要有心，我们都可以的！第四，看到评论区有人说读专科的就是高中以前的混子，那我想问一下你们学习成绩有多好？现在最高是什么学历？混的有多出色？不要一叶障目 不见泰山，别让自己成了井底之蛙！第五，只能说专科生读高中时学习成绩参差不齐而已，我那一届我高考成绩486分，本来填报志愿我们西北的师范院校，结果没有录取才选择的上海的大专院校，那年我们省的二本分数线458分；同样我的同学中河南考生520多分也是读大专，也有同学280多分读大专，你能一概而论吗？人啊！总是以自己的想法去思考🤔别人……这就是人性的悲哀！总结：学历只能代表你在某一阶段的学习成绩，并不能真实的反映出你的能力！不管你是专科生也好，本科生也罢，总归是个人！社会是公平的，每个人都能找到属于自己的舞台，虽然现在的我负债累累，但也在努力💪的爬上岸！加油⛽️只有让自己变得优秀，才不会让他人轻视，别人看自己不重要，重要的是自己看得起自己就行！

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

我也是专科生，我在就业时，也遭受了一些不平等对待，但是，我接受。上次，有个朋友在国企，福利待遇，薪资水平在行业里都属一流，有次他们部门招人，还刚好时我专业的领域，我想去试试，但是却因为第一学历不是本科被淘汰了，最后选了一个专业能力并不如我的人。我有点哑然失笑，但是也无可奈何。现在很多企业招聘选择985，211肯定没错，因为就大概率而言，这些人比专业的人要优秀，不仅思维更加灵活，学习能力也更强，培养成才的可能性更大一些。反之也不能说除了985，211就没有人才了，但是，作为公司，一定是要提高用人的保障，不设门槛，反复尝试，起成本说不定比直接高新选用985更高一些。所以，为了节约成本，节省人力，快速培养人才，他们大多会选择直接录用985，211高校的人才。感谢阅读，我是职若行，一个平淡无奇的产品经理/热爱写作，擅长职场，情感领域/主持人/喜马有声书配音/头条，知乎，微信等自媒体创作者，欢迎大家关注我，期待和大家成为朋友~