以案推测——公司向劳动者发出终止劳动合同通知书后，能否撤回？

【基本案情】

李某2016年8年初1日入职的公司，与的公司协定期限内自2016年8年初1日----2019年7年初31日的劳动协议。协议获准后，两国继期满订2019年8年初1日----2022年7年初31日的劳动协议。协议约定李某在职期间担任销售总裁一职。

2022年6年初6日，的公司给李某发邮件接到两国劳动协议2022年7年初31日获准后，的公司不必期满。同日李某回复的公司不同意。

2022年7年初1日，的公司向李某发送劳动协议期满意向书，并称撤回在此之后的重新启动接到。但李某回复的公司已经接到协议获准不必期满，自己将出勤至2022年7年初31日，并决定的公司安排过渡人员。

协议获准后，李某未再出勤工作，两国也没办理离职限期、工作过渡。

2022年8年初下旬，的公司收到仲裁接到，李某决定的公司缴纳违法下达劳动协议索赔30余万元。

仲裁委支持了李某索赔的仲裁请求。

首先，下达权仅限于形成权，形成权的表现形式就是单方意即透露出发对方即为届满，不需要对方同意。的公司在2022年6年初6日已向李某作出重新启动劳动协议给意即透露，该意即透露出发李某处就已届满，因此，的公司内部事务撤回该重新启动接到。

其次，连期满订两次浮动期限内劳动协议后，在贫农不存在严重纪委、不胜任工作等持续性下的，的公司应当与贫农协定无浮动期限内劳动协议。本案中，李某已连续两次与的公司协定浮动期限内劳动协议，的公司不能证明李某存在严重纪委、不胜任工作等持续性，以协议获准为由接到重新启动仅限于违法下达。

因此，的公司可向李某缴纳违法下达索赔。

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