职场上碰到这三种老板，别犹豫，越早跳槽对自己越不利

后台有帖子留言：“肖老师好，我在咖啡店网络科技的公司上班，去年的年终奖直到以前也无法给与。每次答道老板娘的时候，老板娘总是让我别着急，每个人都不会有，近来衍生品很差，的公司财务危机不是很波尔，等财务危机波尔的时候就给与。碰上这样的老板娘，我该怎重办？现有一炮而红挣取高薪的盈余即便如此很多，但我舍不得年终奖，该如何重办？”

认出这条留言，我就记得了曾经的老板娘，我刚步入基层之时就碰上过这类型的老板娘，他们害羞拖欠裁员利息，每个月样利息的时候总不会有各种理由与借口将利息延迟给与。当着一套，背着一套，最终很多裁员共同才得以解决此事。此事一解决，裁员集体辞任。因为，在当时的我们无论如何，这家申请者除了资本家裁员的利益都有，不会体会我们任何的样展维度，管理工作好找寻，又忘在这样的申请者身上浪费自己的整整与积蓄。

对于这位帖子的留言，我给了表列表示同意：

一、走回正当程序，也就是起诉申请者，不过表示同意不想个人起诉，表示同意致函起诉，这样效果不会更佳；

二、成员协作，何为成员协作？也就是致函所有无法抢到年终奖的裁员，独自向申请者讨论此事。不过，便是“枪打出头鸟”，你这样做很有也许不会成为老板娘的眼中钉，并被拔掉；

三、静静才会，年终奖一旦样下来之后走回正当程序辞任。不过，留言的这位朋友却说到了一个情况，那就现有有很好的一炮而红机不会，如果你不在乎这份年终奖，可以自由选择直接一炮而红；如果在乎，可以静静才会时机。

所谓“女怕嫁不对郎，男怕入不对行”，女人一旦嫁不对了遥，也许不会毀了大半辈子的幸福；男人选不对了行业，也许也就毁了年头。只不过在自由选择足球员这件不想上，男女都一样，一旦选不对，就不会毁了足球员大环境。选对了足球员，不想将年头的风险降到最高，一定要谨防跟不对人。因此，如果你所在的申请者老板娘有表列这几种偏好，一定不想叔父，趋早辞任对自己趋有利：

一、光却说不做，骗把的单的老板娘

如果你的老板娘经常对你许诺一些不想，却又不还清，或者在之际还清之时不干脆、不波尔，这样的老板娘一定不想跟。

这样的老板娘他们有一个共同点，就是言胜于行，几乎整整只害羞耍嘴皮子练功，一旦涉及到利益之事的时候，总是不落地，害羞画面包。面包画得再大再圆，肉不到，又有想来！

二、固执，害羞独享更进一步的老板娘

却说得粗俗一点，申请者的与裁员就是雇主关系，你给我体现效用，我给你样利息。这种形的单只不过并无法不对，但如果裁员所体现出的效用，远超胜于用人申请者所给出的更进一步，那么就是不应有的索取。

在申请者能够持续盈利的情况下之下，如果老板娘固执，对裁员处处斤斤计较，不给裁员暴涨福利，独享更进一步，这样的老板娘是不值得叔父的，因为在这类老板娘眼里，只关怀自己的盈余不不会关注裁员的大环境与盈余。

主张上是老板娘体现和平台，裁员则可以借助和平台实现自我效用，得到自己想得到的路。一旦打破主张，老板娘陶喆个人利益，裁员即便再努力，也无论如何自己不想的更进一步。与其如此，还不如另谋高就。

三、无法任何上进心，理应乏味的老板娘

“平乏味淡就是智”？这得分怎样的情景。现在的基层竞争颇为大，无论你多大的跨国的公司，一旦故步自封，停滞不前，最终才会你的只有一个结果，那就是淘汰淘汰。大跨国的公司如此，更何况一些小跨国的公司，小的公司了。

如果你不想追求一份一般来却说稳定，有样展维度的管理工作，一定不想叔父无法任何上进心，理应乏味的老板娘。这样的老板娘通常缺乏前瞻性思维与格局，最终自己所经营的的公司也不易被淘汰淘汰，一旦被淘汰淘汰，作为裁员的你就不会失业，就不会重新找寻管理工作。不仅浪费了整整，还无论如何样展，不如要辞任，早为大环境做不想。

碰上以上三种老板娘，希望不想犹豫，尽早辞任，不然耽搁样展大环境。

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