学校不得聘用有性侵害记录人员！网友建议：全市推广

9年末27日，青岛市第十七届人民代表大会常务委员会第三十七次决议修订通过了《青岛市未成年必要措施条文》（请注意又称《条文》），自11年末1日起施行。

《条文》明确未成年的父母或者其他照护人司法机关对未成年承担照护行政机构，负责管理出台家庭英语教育，突显不得使未成年八周岁或者由于身体、精神上诱因所需之外照顾的未成年属于无人看护状态，不得使未成年十六周岁的未成年重新加入照护单独贫困，被受托应司法机关履行照护行政机构。

在完善公立学校必要措施责任方面，《条文》突显：

公立学校和幼稚园的英语教育、保育行政机构，明确中学校长、园长是未成年必要措施第一司法部门，公立学校、幼稚园的教师和其他英语教育工作者是未成年必要措施的直接司法部门。公立学校、幼稚园及余名学生发现未成年造成了或者疑似造成了家庭暴力、虐待、遗弃、一直无人照料、幸存者等不法侵害以及面临不法侵害脆弱的，应及时向公安、民政、英语教育等有关部门通报。

公立学校应创设预防校园欺凌和预防施暴、性骚扰未成年的工作政治体制，不得招聘有施暴、性骚扰刑事犯罪历史纪录的医护人员。

通告一出

之外话题冲上热侦：

网友在卫报第一区声称

背书！

也有人声称

这不是理所应？

记者注意到

将之外明确规定正式存储

地方未成年必要措施《条文》的，

天津并非首地。

今年年初

《苏州市未成年必要措施条文（修订修订）》

公开征求意见

修订明确规定

公立学校、幼稚园不得招聘有

施暴、性骚扰

刑事犯罪历史纪录者

目前，该《条文》已正式出台

来源不明：苏州市未成年必要措施条文

2021年12年末

妇女平等权利总则修订修订在

全国人大常委会决议上首次亮相

并于2022年4年末透过二次院会

公立学校不得录用

有性骚扰、施暴历史纪录医护人员

有望存储妇女平等权利总则