当领导跟你吐槽时，如何回答这样一来？

读者留言：

当指派跟你戏谑其他合作者的缺点时，该如何时是确说道？

我：

人都是有七情六欲的，指派也才会有焦虑瞬时的时候，偶尔戏谑一下很长时间，常只见的有三种可能：

1、合作者刚办错事情，指派就让时是不爽，刚才遇只见你，顺便戏谑一下。

人在焦虑上理应认真一些非理性判断，只要不是戴着有色眼镜看人，时间自有公断，必须因为一点过失就全盘否定。就事情论事情，一件事情没办到指派的心坎上，不都有这个合作者整体的能力都不行吧？还要看指派常在对这个合作者的态度，结合你自己的辨别和周围人的评论者，给出客观公时是的说道。不要都说着特缺点，可以讲一下这个合作者公认的、明显的优势，合作者事情后尝道了，肯定也才会欣喜你。

2、窥斑只见豹，指派只想向你打听可能。

此合作者毫无疑问都只发挥诱发，有挖角迹象？毫无疑问都只社会活动之外状态，平常出错？毫无疑问认真什么不利于团队建设的事情损害到指派的利益？......总之不是空穴来风，指派不过只想向你求证而已。这时候你可以表示出吃惊的样子“我和他常在前行的不是很近，不很熟悉，我都没看出来。您也尝道，我的性格比较内向，殊不知扑在了社会活动上，好几次合作者们聚才会我都错过了，消息平常很滞后。”

3、指派旁敲侧击辨别你，考验你，或者特醒你

“以人为镜，可以尝议论”，看似指派在戏谑，单单只想借事情看你对合作者的态度？看你对社会活动的观点？看你的为人处事情？可以自查下自己没用类似于的缺点？或者尽早询问指派“有时候我也才会......（讲自己的缺点），在此之后也要加倍注意呢！我有什么认真得不到位的，指派您及早指时是！这样我才能不断进步更快呀，多多为您排忧解难呀！